消失的工牌

林晨曦盯着自己胸前的工牌，眉头紧锁。

那块曾经象征着荣耀与地位的蓝色工牌，此刻正以一种肉眼可见的速度变得透明。一周前，它还只是边缘略微模糊，像被橡皮擦轻轻擦过。现在，中间的公司logo已经淡得几乎看不清，只剩下名字和工号还勉强辨认。

“见鬼了……”他低声嘟囔。

这不是幻觉。

林晨曦很清楚，这家以“狼性文化”著称的互联网巨头“巨浪科技”，正经历着一场诡异的“工牌消失事件”。

起初，只是零星的几个人发现工牌变淡，在公司内部论坛“巨浪滔滔”上发帖吐槽，还被嘲笑是“996加傻了”。但很快，越来越多的人发现自己的工牌出现同样的问题，恐慌开始蔓延。

“这是一种预兆，一种隐喻。”产品经理老王推了推鼻梁上的眼镜，神神叨叨地说。老王是公司里出了名的“哲学家”，总喜欢把一切现象上升到哲学高度，“工牌代表着我们在公司的身份认同，工牌消失，意味着我们正在被公司‘抹去’。”

“别扯淡了，”林晨曦翻了个白眼，“我更关心的是，工牌消失了，我还怎么打卡？怎么报销？年终奖怎么办？”

这才是问题的关键。

巨浪科技以严苛的KPI考核和“末位淘汰制”闻名。每个季度，绩效排名垫底的员工都会被“优化”，而工牌，是他们在这个庞大机器中存在的唯一证明。

工牌的逐渐消失，让每个人都感到不安。那些原本沉迷于“内卷”的同事们，也开始变得心神不宁。他们疯狂地加班，试图用更高的绩效来“挽救”自己的工牌，但一切似乎都是徒劳。

有人猜测，这是公司为了进一步“优化”员工而使用的“黑科技”。通过某种神秘的技术，让那些“不合格”的员工的工牌逐渐消失，最终被“清理”出公司。

也有人说，这是一种新型的PUA手段。公司故意制造恐慌，逼迫员工更加卖力地工作。

林晨曦更倾向于后者。毕竟，这家公司为了让员工加班，什么手段没用过？从最初的“996是福报”，到后来的“888是奋斗者的荣耀”，再到如今的“工牌消失”，不过是换汤不换药罢了。

他想起一位人大代表最近提出的“888工作制”建议，内心一阵苦笑。在“巨浪”这样的公司，“996”早已是常态，“888”简直是奢望。

“我们就像是被困在一个巨大的透明牢笼里，”老王又开始了他的哲学演讲，“工牌就是这个牢笼的钥匙，现在，钥匙正在消失，我们也将永远被困在这里。”

林晨曦没有理会老王，他决定去找HR问个清楚。

HR经理是一位面容姣好的中年女性，面对林晨曦的质询，她只是淡淡地笑了笑：“工牌消失？可能是材质问题吧，我们正在联系供应商更换。至于打卡和报销，暂时可以通过内部系统进行，不会影响大家的正常工作。”

“那年终奖呢？”林晨曦追问。

“年终奖的发放会根据大家的绩效考核结果，与工牌无关。”HR经理的笑容依旧完美，但语气却带着一丝不容置疑的冰冷。

林晨曦走出HR办公室，心情更加沉重。他知道，HR的话不可信。在这个公司，一切都与“绩效”挂钩，工牌的消失，绝对不是简单的“材质问题”。

几天后，林晨曦的工牌彻底消失了。

他站在公司大楼前，看着胸前空空如也的地方，突然感到一阵轻松。他意识到，自己终于从这个巨大的牢笼中解脱了。

他拿出手机，在“巨浪滔滔”论坛上发了一条帖子：“再见了，巨浪。再见了，工牌。”

很快，他的帖子下面涌现出无数条回复，都是和他一样，工牌已经消失的“前巨浪人”。

他们决定联合起来，向巨浪科技讨个说法。

但就在这时，一条突如其来的新闻震惊了所有人：巨浪科技宣布破产，CEO卷款潜逃，所有员工的工资和年终奖都化为泡影。

原来，工牌的消失，并非什么“黑科技”或PUA，而是公司破产的先兆。那些曾经象征着荣耀与地位的工牌，最终不过是一张张废纸。

那些疯狂加班、拼命内卷的“巨浪人”，最终被他们所追逐的“巨浪”吞噬。

林晨曦看着手机屏幕上的新闻，突然感到一阵荒诞。他想起老王的话：“我们就像是被困在一个巨大的透明牢笼里……”

只不过，这个牢笼，并不是公司，而是这个时代。

而我们，都是这个时代里，工牌逐渐消失的人。