漂白

老王在“色彩和谐促进中心”工作了十五年，他的工位就像他这个人一样，永远处于一种灰蒙蒙的状态。这个中心的主要职责，是根据社会情绪报告，对大众的认知色彩进行“漂白”或“加深”处理。说白了，就是通过各种手段，让大家“看到”他们希望你看到的颜色。

最近，中心的业务异常繁忙。老王每天都要处理成千上万的“颜色调整请求”。今天，他的任务是让大家对“灰色”的印象从“压抑”、“平庸”变成“宁静”、“高贵”。

他打开电脑，熟练地操控着各种软件。屏幕上，密密麻麻的“灰色”词条像潮水一样涌来，他必须将它们全部替换成“宁静”、“高贵”的同义词，并通过算法扩散到各大社交媒体平台。

“老王，快点，今天的新指标下来了，”组长催促道，“上头说了，‘灰色’必须在今天彻底洗白！最好让大家觉得，灰色是时尚的代名词，是未来的潮流！”

老王机械地敲打着键盘，手指像失去了知觉。他知道，自己就像一台机器，被设定了程序，必须不折不扣地执行。他曾经尝试过反抗，在提交的报告中写上“灰色即是真实”，结果被领导批评为“思想落后，需要深刻检讨”。

“咚咚咚”的敲门声打断了老王的思绪。一个新来的实习生走了进来，她叫小李，带着一股天真的气息。

“王老师，请问，灰色真的代表‘宁静’和‘高贵’吗？”小李好奇地问道。

老王抬起头，看着小李清澈的眼睛，突然感到一丝久违的刺痛。他指着电脑屏幕，语气平静地说道：“当然，这是我们中心的工作，也是社会的需求。”

小李似乎并不满意这个答案，她继续追问道：“可是，我觉得灰色有时候也代表忧郁和悲伤啊？”

老王笑了笑，那是一种苦涩的笑容：“孩子，你还年轻，等你在这里待久了就明白了，颜色不是你看到的那个样子，而是上面希望你看到的样子。”

小李愣住了，她似乎在努力消化老王的话。

接下来的几天，小李每天都会问老王关于“颜色”的问题。她问为什么蓝色有时候代表忧郁，有时候代表希望；为什么红色有时候代表喜庆，有时候代表危险。老王开始厌烦，他觉得小李就像一个不断提出质疑的程序bug，扰乱了他固有的秩序。

终于有一天，老王受够了。他把小李叫到办公室，语气严厉地说：“小李，你不要再问了。这里不是幼儿园，你要学会接受现实。我们的工作就是改变人们的认知，你不需要想太多，只需要执行。”

小李低着头，没有说话。老王以为她终于明白了，心中升起一丝解脱的快感。

到了下班时间，老王收拾好东西，准备回家。他走到门口，突然发现小李还站在那里，她的身影在夕阳下显得格外孤独。

“王老师，”小李轻声说道，“我突然觉得，灰色可能真的挺美的。”

老王愣了一下，他看着小李，看到她眼中的一丝光芒，仿佛在无尽的灰暗中亮起了一盏微弱的灯。他突然感到一阵莫名的恐慌，他想告诉小李，她错了，灰色的本质不是美，而是虚无。

但是，老王最终什么也没说。他只是点了点头，然后匆匆离开了。

第二天，老王来到办公室，发现自己的工位上空无一人。小李消失了，没有留下任何信息。

组长告诉他，小李辞职了，临走前只留下了一封信。信的内容很简单，只有一句话：

“我决定去寻找真实的颜色。”

老王看着那封信，心中空荡荡的，仿佛失去了某种重要的东西。他再次打开电脑，屏幕上依然是密密麻麻的“灰色”词条，而这一次，他却感到了一种前所未有的茫然。他发现，他不仅在漂白别人的颜色，也在漂白自己的内心。他抬起头，望向窗外，天空依然是灰蒙蒙的，没有一丝亮色。