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离职审批的第二十七道

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老王看着电脑屏幕上那个鲜红的“审批通过”四个字,长长地舒了一口气。离职,为了这两个字,他足足跑了三个星期,填了二十六张表格,盖了三十七个章。这其中的艰辛,简直可以写一本《离职血泪史》。

他起身,活动了一下僵硬的脖子,办公室里依旧是熟悉的嘈杂。键盘的敲击声,电话的铃声,还有同事们时不时传来的抱怨声,都显得那么遥远,仿佛来自另一个世界。他就要离开这个牢笼了,他想。

老王走到办公桌旁,开始收拾自己的东西。他把那盆陪伴了他五年的绿萝小心翼翼地抱起来,又把桌面上那些曾经让他头疼的文件一股脑塞进纸箱里。他发现一个被压在最下面的笔记本,上面密密麻麻地记录着他在这家公司五年来的每一笔工作内容,每一项业绩,甚至每一次加班的时间。他翻开最后一页,那里写着“离职申请”,后面是他亲手签字的日期,以及最后一个章。他心满意足地笑了笑。

他抱着纸箱和绿萝,走出了办公室。电梯门开了,他走了进去,发现里面竟然空无一人。电梯缓缓下降,他感觉自己的心也渐渐平静下来。当电梯门再次打开时,他看到的是人事部的接待台。接待员小李笑眯眯地看着他,手里拿着一张新的表格。

“王先生,恭喜您离职审批通过。不过,还有最后一道手续。”小李的声音依旧甜美,“请您填写一下《离职员工反馈表(第二版)》。”

老王愣住了,他接过表格,上面赫然写着:“离职原因复核”、“离职动机深度挖掘”、“未来职业规划可行性分析”、“离职人员心理评估”、“对公司建议和期望”等等。表格下面还有一行小字:“此表需各部门领导签字盖章,方可办理离职。”

老王看着这张表格,感觉头皮发麻。不是二十六道审批吗?怎么又来了一张?他抬头看看小李,小李依旧笑得灿烂,仿佛这只是一件再普通不过的事情。

“这是…这是怎么回事?”老王的声音有些颤抖。

“哦,这是新规定,为了更全面了解离职员工的情况,公司新出的政策,也是最后一道审批。”小李解释说。

“可是,之前没有人告诉我啊?”老王试图辩解。

“您看,这里有条款,所有员工离职均需填写此表。”小李指着表格底部一行细小的字体,老王这才发现确实有这么一行字,密密麻麻的小字,平时根本不会注意到。

老王深吸了一口气,他感觉自己仿佛掉进了一个巨大的漩涡,永远也逃脱不了。他无奈地拿着表格,再次走进了办公区,他又要重新经历一遍熟悉的流程:找领导签字,找部门盖章。只不过,这一次,他不再是为了离职而努力,而是为了证明自己已经离职。

这一次,大家对他的态度显然更加的“热情”了。有人会笑眯眯地问他离职原因,有人会“关心”他的未来规划,有人甚至拍着他的肩膀说:“老王,你可想清楚了,外面的世界可不如公司好啊。”老王听着这些话,心中五味杂陈,他不知道自己是该感到可笑,还是该感到悲哀。

他花了整整一天的时间,终于把这张表格填完,并且集齐了所有的签字和盖章。当他再次把表格递给小李的时候,已经精疲力尽了。

“好了吗?终于好了吗?”老王问。

小李接过表格,仔细看了看,然后抬头笑着说:“王先生,您稍等一下,我把您的资料录入系统,然后给您打印离职证明。”

老王觉得终于可以彻底解脱了。他坐在人事部的等候区,看着墙上的“精诚团结,共创辉煌”八个大字,觉得是那么的讽刺。

十分钟后,小李拿着一张纸走了过来。老王接过一看,上面印着的是一张表格——《离职员工资料核对表》。

“王先生,这个是最后的最后一步,请您核对一下个人信息。” 小李指着表格说,“如果您信息核对无误,那么就可以正式办理离职手续了。”

老王愣住了,他的手微微颤抖。他看着表格上那二十几项个人信息,每一项下面都有一行小字:“若有误,请重新填写《离职员工信息修改申请表(V2.0)》”。

老王看着小李,又看了看手中的表格,他突然感觉到一种深深的无力感。他意识到,这哪里是离职,这根本是一场没有尽头的荒诞游戏。 他慢慢地坐了下来,把那盆绿萝放在脚边,轻轻地叹了口气,仿佛在诉说着什么,又好像什么都没有说。

或许,他已经习惯了。