总结的代价

年关将至，祥瑞公司的员工们却个个愁眉苦脸。不是因为年终奖泡汤，而是因为年终总结。

往年，这总结不过是走个过场，大家复制粘贴，你好我好大家好。可今年，新来的领导王总，偏偏是个“文化人”，讲究个“深刻反思，触及灵魂”。

第一批总结交上去，王总龙颜大怒，拍案而起：“这都写的什么玩意儿！流水账！没思想！没深度！重写！”

大家伙儿面面相觑，腹诽不已：这年头，卖力气还不够，还得卖灵魂？可人在屋檐下，不得不低头，只得绞尽脑汁，搜肠刮肚，把八辈子没用过的成语、排比、比喻，一股脑儿往总结里塞。

第二次交上去，王总眉头紧锁，摇头叹气：“还是不行！你们看看，这总结，千篇一律，毫无新意！这样吧，每人罚款两百，以示惩戒！”

这下可炸了锅。辛辛苦苦干一年，到头来还要为几篇破纸掏腰包？可王总说了，这是为了“提高大家的写作水平，培养深刻思考的习惯”。

于是，祥瑞公司掀起了一场轰轰烈烈的“总结运动”。大家白天上班，晚上熬夜，不是在写总结，就是在琢磨怎么写总结。有人甚至报了“总结写作速成班”，学费比罚款还贵。

第三次，总结终于“过关”了。王总很满意，还特意选了几篇“优秀范文”，装订成册，发给全体员工学习。

只是，没人注意到，这些“优秀范文”的作者，都是公司里出了名的“笔杆子”，平日里就负责写各种材料。

更没人注意到，王总的秘书小李，最近在朋友圈晒了一款新包，说是“年终奖”。

年终总结的风波渐渐平息，祥瑞公司的员工们却仿佛经历了一场“灵魂洗礼”。大家见面，不再问“吃了没”，而是问：“你总结写得怎么样了？”

过年回家，亲戚朋友问起工作，大家也不再抱怨加班、薪水低，而是自豪地说：“我们公司，特别注重员工的个人成长，尤其是写作能力的培养！”

只有老张，祥瑞公司的老员工，默默地坐在角落里，抽着闷烟。他想起了自己刚进公司时，写的那些朴实无华、充满真情实感的总结。

他叹了口气，把烟头掐灭在烟灰缸里，自言自语道：“这年头，说真话，是要付出代价的。”

没过多久，王总因为贪污受贿被调查了。大家这才知道，所谓的“罚款”，都进了王总的私人腰包。

而那些被罚款的员工，却再也找不回当初写总结的“初心”了。

他们依然在写着各种各样的总结，只是，这一次，他们学会了“深刻”，学会了“反思”，学会了“触及灵魂”。

只是，他们触及的，是谁的灵魂呢？